Bienestar, visibilidad y desarrollo para un talento clave:
las madres profesionales.
Acompañamos a las empresas a mejorar su cultura, reducir la fuga de talento femenino y cumplir con sus objetivos de diversidad e inclusión.
El reto para las empresas
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1 de cada 3 mujeres interrumpe o reduce su carrera tras la maternidad
Make Mohers Matter - State of Motherhood at EU 2024
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Esta fuga silenciosa de talento cuesta a la economía española 95.000 M€ al año (6,4% del PIB)
Closing GAP -“Coste de oportunidad de la brecha de género en la conciliación 2025"
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El 84% de las excedencias por cuidados las solicitan mujeres
EAE Business School “Observatorio de la Mujer Profesional en España 2024
Los beneficios
+39% Rentabilidad
Las empresas con mayor diversidad de género tienen un
39 % más de probabilidad de superar a sus pares en rentabilidad.
McKinsey – Diversity wins
+20% Bienestar
Los empleados que perciben alto bienestar tienen un
20 % más de productividad y compromiso que el resto.
Gallup – Wellbeing at Work
-45% Rotación
Los equipos donde las personas se sienten valoradas y apoyadas muestran hasta un 45 % menos de rotación.
Gallup – Employee Retention
Nuestros servicios
Programas diseñados para reducir la fuga de talento femenino y potenciar el liderazgo de las madres profesionales en tu organización.
Plan de acompañamiento integral
Formaciones /
Inspiring sessions
Sesiones dinámicas y participativas que sensibilizan a líderes y equipos sobre diversidad, inclusión y maternidad como motor de talento.
Eventos y experiencias corporativas que celebran la diversidad, fortalecen la cultura inclusiva y ponen en valor a las madres profesionales.
Activaciones con propósito
Acompañamiento 1 a 1
Mentoring y coaching personalizado para madres profesionales que buscan visibilidad, confianza y proyección de carrera.
Nuestra metodología
CARE & GROW
Un proceso probado que convierte la maternidad en una palanca de talento y liderazgo dentro de tu organización.
Nosotros
Pioneros en la creación de un cambio significativo en el entorno laboral actual marcado por la necesidad y presión legislativa de acortar el gender gap en las organizaciones.
Nuestro equipo está formado por una red de profesionales - madres y padres con extensa experiencia en el ámbito empresarial y en el acompañamiento ejecutivo, con la determinación de contribuir al cambio.
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Founder & CEOse une como cofundadora de Mom’s in Co, aportando más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos y Cultura Organizacional para apoyar el crecimiento de mujeres profesionales y madres, fortaleciendo la cultura inclusiva en las empresas.
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Co-Founder
se une como cofundador de Mom's in Co, aportando su extensa experiencia en digitalización, el mundo corporativo y estrategias de innovadoras, para fortalecer el impacto de nuestros servicios y plataforma en el apoyo a madres profesionales y empresas.
Experiencias que transforman
"Las formaciones de Mom’s in Co. me brindaron herramientas concretas, gestionar mi tiempo y superar las barreras aprender a poner en valor mi trabajo en mi empresa. No solo fueron
sesiones útiles, sino un espacio de aprendizaje compartido con otras mujeres que viven los mismos desafíos."
— Laura Arriaga Carretero, Senior
Lawyer @ Cofidis S.A.”
“Volver al trabajo después de mi baja maternal fue un desafío, pero gracias vuestro acompañamiento, pude reencontrarme con mi carrera sin sentir que debía elegir entre ser madre y
profesional. Mi coach me ayudó a gestionar mis emociones, organizar mejor mi tiempo y recuperar la confianza en mi rol dentro de la empresa. Muchas gracias!"
— Sonia Ventosa, Corporate Affairs Director @ Equatorial
Coca-Cola
“El programa de mentoring me permitió trazar un plan claro para mi desarrollo profesional después de la maternidad. Gracias a la guía y apoyo de mujeres que han pasado por lo mismo, logré
posicionarme en un nuevo rol dentro de la empresa sin sentir que debía postergar mi crecimiento por ser madre.”
—Sara Torrens, Escalations Manager @ Amadeus
