Nuestro lanzamiento, el poder del FOCO y la DETERMINACIÓN
Durante años hemos hablado del Motherhood Penalty: la penalización que tantas mujeres enfrentan en sus carreras al convertirse en madres. Menos oportunidades, más barreras, más renuncias.
Pero ha llegado la hora de abrir otra conversación: ¿qué pasa con todo lo que la maternidad potencia, desarrolla y transforma?
De esa necesidad nace Motherhood Bonus, una publicación mensual que visibiliza las habilidades invisibles que emergen en la maternidad y que se convierten en verdaderos potenciadores de liderazgo.
¿Cómo funciona?
Cada mes elegimos una power skill —esas capacidades que rara vez aparecen en un currículum, pero que marcan la diferencia en la vida profesional—: foco, resiliencia, valentía, empatía…
Semana 1: introducimos la habilidad, exploramos cómo la vivimos las mujeres, qué dice la ciencia y qué aportan las escuelas de negocio.
Semanas 2, 3 y 4: compartimos entrevistas con mujeres referentes que nos inspiran con su experiencia real y que profundizan en esta habilidad.
Así iremos construyendo, mes a mes, un espejo en el que reconocernos y una comunidad en la que crecer juntas.
¿De dónde nace esta iniciativa?
Desde que nació Mom’s in Co. he tenido la suerte de encontrarme con muchas profesionales generosas que resonaron con la causa, me apoyaron en el propósito y compartieron genuinamente su historia.
Esa experiencia me hizo reflexionar en algo clave: no nos faltan referentes, lo que nos falta es visibilizarlos.
Durante demasiado tiempo, las mujeres hemos hecho un esfuerzo para que no se note nuestra maternidad. Los discursos centrados únicamente en la parte punitiva han sido tan fuertes que pareciera que ese es el único relato posible.
Pero la realidad es distinta: cada vez hay más evidencia y casos de mujeres que han sabido llegar lejos, integrando la maternidad en su liderazgo. Compartir esas historias es parte de mi propósito: construir una nueva narrativa.
FOCO y DETERMINACIÓN:
habilidades que todo lo cambian
Para inaugurar Motherhood Bonus no podía haber otra elección que el FOCO y la DETERMINACIÓN.
La maternidad es, entre muchas otras cosas, una escuela intensiva de priorización.
De repente, el tiempo se vuelve un recurso escaso y valioso. Las agendas colapsan, los imprevistos se multiplican y lo urgente convive con lo importante.
Lo que antes parecía innegociable pasa a un segundo plano. Lo que de verdad importa se ilumina con una claridad nueva.
La ciencia y el business también lo confirman
La neurociencia empieza a demostrar lo que tantas madres hemos sentido en carne propia. Investigadoras como Susana Carmona han estudiado cómo el cerebro de una madre se reconfigura tras el nacimiento de un hijo.
Los cambios hormonales y neuronales generan nuevas conexiones que, una vez superada la etapa perinatal crítica, refuerzan la atención, la memoria y la capacidad de priorizar básicamente nuestro cerebro se adapta para que podamos mantener con vida a nuestros hijos.
¿No lo habías escuchado mucho, verdad? Te invito a descubrir su libro Neuromaternal una mirada científica que contrasta con los discursos tradicionales y abre nuevas perspectivas.
Además, la investigación de McKinsey confirma que los líderes más efectivos no son quienes hacen más, sino quienes saben decidir qué no hacer. La claridad de prioridades es una de las competencias más valoradas en entornos complejos y de alta presión.
Del hogar a la oficina: un booster de liderazgo
Ese foco, hiperdesarrollado en el proceso de maternar, se convierte en un booster estratégico en el trabajo:
Nos da la valentía de decir no con determinación.
Nos enseña a invertir energía en lo que realmente tiene impacto.
Nos obliga a diseñar sistemas más eficientes.
Y lo más poderoso: contagia a los equipos. Cuando una líder transmite claridad, su gente trabaja con más propósito, menos desgaste y mejores resultados.
Lejos de ser una limitación, este power skill aporta a las organizaciones una ventaja competitiva: mujeres que saben priorizar bajo presión y que aplican esa capacidad en la toma de decisiones, en la gestión de equipos y en los grandes cambios estratégicos.
Voces que inspiran
En las próximas semanas conoceremos a tres mujeres referentes que han convertido el FOCO y la DETERMINACIÓN en una ventaja profesional y personal:
🌟 Mercedes Hernández
🌟 Sonia García Ventosa
🌟 Lucila García Méndez
Sus historias nos recordarán que la maternidad no interrumpe, sino que transforma.
Una invitación a crecer juntas
Cada historia es un espejo. Cada habilidad, una semilla de cambio. Cada edición de Motherhood Bonus será una oportunidad para aprender de mujeres que ya están abriendo camino.
De estas conversaciones nace la fuerza que nos ayuda a avanzar.
Un abrazo y hasta la próxima.
