Motherhood Bonus ✨

Serie Habilidades Invisibles y Liderazgo · Foco y Determinación

"No quería renunciar, así que aprendí a ser eficiente"

"Pienso que la maternidad te obliga a trabajar SMART y potencia un liderazgo más humano, más consciente y más eficaz."

Sonia Ventosa
Group Sustainability & PAC Director · ECCBC
Sonia Ventosa · ECCBC

Conocí a Sonia en 2017, en mi primera entrevista para el Sistema Coca-Cola, en ECCBC. Desde entonces la he admirado como colega, líder y amiga.

Me emociona compartir su historia en Motherhood Bonus, porque muestra con claridad cómo la maternidad puede no ser un freno, sino una palanca de liderazgo y foco.

Espero la disfrutéis tanto como yo.

P¿Cómo ha influido la maternidad en tu habilidad para identificar lo que realmente aporta valor?

Antes de ser madre, solía trabajar largas jornadas. Después de ser madre tuve muy claro que no quería renunciar a mi carrera profesional, y aún más claro que no renunciaría a ser buena madre y a disfrutar de ambas cosas. Así que aprendí a ser eficiente: eliminé actividades que consumían tiempo y no aportaban a mis objetivos, me centré en lo importante y simplifiqué las comidas fuera, los cafés, las llamadas y las reuniones ineficientes. La maternidad me enseñó a simplificar.

PLa expatriación con una hija pequeña durante el Covid. ¿Cómo viviste esa etapa?

Sin duda fue un reto, pero tenía claro que debía internacionalizarme y conocer mejor el negocio. Los primeros seis meses fueron muy duros: poner todo en marcha mientras entregaba resultados.

Lo positivo es que conseguimos hacer hogar allí donde estuviéramos como familia. Al no tener tantos compromisos sociales, pasé más tiempo con mi hija. La culpa aparecía con los viajes, pero al registrar las noches fuera entendí que eran pocas comparadas con las que pasaba con ella. Eso me ayudó a aprovechar mejor esos momentos.

Otro gran aprendizaje fue construir una red de apoyo: otras madres que podían recoger a mi hija en imprevistos. Ese es el mejor networking.

P¿Qué mensaje darías a líderes y madres que buscan mantener la productividad sin caer en la trampa del 'hacerlo todo'?

Cometemos dos errores. Uno, intentar llegar a todo o sentir que debemos cumplir con lo que todas las personas de nuestro alrededor esperan. Cuando empiezas a priorizar, reduces tareas y no pasa nada: aun así cumples con tus objetivos. El otro error es intentar hacerlo todo excelente. Muchas veces nuestra autoexigencia es superior a las expectativas de los demás.

PCuando miras tu trayectoria y piensas en tu hija, ¿qué es lo que más orgullo te genera?

Me gustaría transmitirle más el cómo que el qué: que se puede trabajar duro, pero disfrutando y con una sonrisa. Le explico que lo que hago busca dejar un planeta y una sociedad mejores.

No quiero ser un ejemplo rígido, sino darle los ingredientes para que encuentre su camino y sea valiente para seguirlo. Lo que más orgullo me da es verla cómo trata a los demás. Muchas veces siento que aprendo más de ella que ella de mí.

Motherhood Bonus

¿Cuál es tu Motherhood Bonus?

La maternidad te obliga a trabajar SMART: a centrarte en lo importante, a escuchar, a entender que el tiempo es limitado y que debemos escoger muy bien en qué lo invertimos. Potencia un liderazgo más humano, más consciente y más eficaz.

Su historia me recuerda por qué inicié Motherhood Bonus: quería visibilizar cómo la maternidad puede transformar la manera de liderar y trabajar. Sonia confirma que el foco no está en hacer más, sino en hacer lo que realmente importa.

De estas conversaciones nace la fuerza que nos ayuda a avanzar.
Un abrazo y hasta la próxima.
Agustina

Sobre Sonia
Sonia Ventosa

Directora de Sostenibilidad, Asuntos Públicos y Comunicación del Grupo en ECCBC. Residente en Casablanca, coordina la estrategia de reputación corporativa y ESG en 13 países de África. Presidenta de la Cámara de Comercio Española en Casablanca. Licenciada en Psicología por la UB, con programas en ESADE, Harvard y Cambridge.

Si desde tu empresa quieres explorar cómo transformar estas experiencias invisibles en palancas de desarrollo y retención de talento femenino, hablemos.

Hablemos →